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面試中十大提問雷區總結與應對
2018年09月12日07:43   浏覽:4545次  
日期:2014年8月29日浏覽量:36927

    “那麽,你對我有什麽問題嗎?”這個常見的副作用在面試結束時可以讓我們中最好的人在桌子轉身時結結巴巴。但是,隨著國民就業率超過8%,采訪技巧比以往任何時候都更加重要。

  “那麽,你有什麽想問的嗎?”這個面試結束前最常見的問題能讓即使原本處于上風的面試者也頓時變得結結巴巴。在失業率超過8%的當前趨勢下,面試技巧的掌握比以往任何時候都具有意義。

  大多數雇主都認爲,“不,我沒有問題”是最糟糕的回應。“对于招聘人员来说,最令人沮丧的是,当你完全没有任何问题时,”AbsolutelyAbby.com的评论员Abby Kohut说道。

  很多招聘人员都同意“不了,我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说,没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”绝对网站的招聘者,Abby Kohut说道。

  我們請專業招聘人員向我們介紹十大最常見的面試問題,以便立即從我們的名單中刪除。

  我們向專業招聘人員要來了“10個最糟糕的面試提問”,這些問題應該立馬從我們的腦子裏刪除。

  在求職面試中你不應該問的問題

  面試時你永遠不要問的那些問題:

  1.任何與薪水或福利有關的事情

  1.關于薪水和福利的任何事,都不要問

  “公司福利[和薪資談判]在要約延期之前不會發揮作用,”科胡特說。同樣的原則適用于病假和休假日。最好避免任何听起来像你认为你已经拥有职位的问题 - 除非,当然,你的面试官首先提出这个问题。

  “除非已正式雇傭,否則公司的薪水,福利以及關于薪水的談判永遠都不會展現給應聘者,”科胡特說道。同樣,病假,假期等相關的問題也不能問。除非對方已經暗示你將得到這份工作,否則,不要提出任何以上提到的問題,這會讓人覺得你已有勝券在握的感覺。

  2.以“爲什麽?”開頭的問題。

  2.不要提出任何以“爲什麽”開頭的問題

  爲什麽?這是一個心理問題。Kohut說,這些問題讓人們處于守勢。她建議重新定位一個問題,例如“公司爲什麽要解雇這一年?”這樣的問題要少于對抗,“我讀到了你的裁員。您對公司未來的定位有何看法?“

  爲什麽呢?因爲這是個心理學問題。以“爲什麽”開頭的問題會讓人變得具有防禦意識,科胡特解釋道。她建議可以換個方式問問題,比如,把“爲什麽貴公司去年要裁員?”的問題巧妙轉變成:“我聽說去年貴公司裁員了一部分人,請問,您對于公司未來的定位有什麽看法”

  “誰是你的競爭對手?”

  3.“我的競爭者都有些誰?”

  CareerTrend.net的Jacqui Barrett-Poindexter表示,这是一个很好的例子,它可能会让你听起来很有思想......但是在接受采访之前,你会对公司进行零研究,结果却是适得其反。在提出任何問題之前,請確定您是否可以通過Googlesearch了解自己。如果是,a)不要問它,b)在面試之前進行Google搜索!

  这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全......也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究,也丝毫不重视这次面试 - 来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,请1)千万别问这个问题2)面试前先用谷歌搜一搜!

  4.“評論多久發生一次?”

  4.“公司多久對員工進行一次評估?”

  也許你擔心公司對你的表現的看法,或者你可能只是好奇,但是對公司的評論或自我評估政策有任何疑問。“這讓我們認爲你擔心負面反饋可能會得到多長時間,”科特說。保持您的信心完整,并完全避免这个话题 - 或者至少在您收到要约之前。

  也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,科胡特说道保持自信吧,避免这些问题 - 等你已经得到了这份工作再问也不迟。

  “只要我上班,我可以提前到達或者遲到嗎?”

  5.“在保證工作時間的前提下,我可以遲到或早退嗎?”

  即使你明確表示你希望有一個靈活的時間表來適應諸如從日托中收拾孩子這樣的不滿意的問題,Barrett-Poindexter也會建議你回答這個問題。“雖然現在工作與生活的平衡是一個非常受歡迎的問題,但招聘決策者並不是最迫切的考慮,”她說。“早期暗示你擔心平衡自己的生活可能會向你的雇主表明你更關心你的需求而不關心公司的需求。”

  即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,以满足那些合理的要求 - 比如去日托所接小孩 - 但巴雷特·波因德克斯特建议别问这个问题“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是”她说道,‘过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种’此人较注重个人利益,而非公司利益”的印象。”

  “我可以在家工作嗎?”

  6.“我能在家工作嗎?”

  除非在初始職位描述中暗示,否則不要提出。“當一些公司看到一個富有成效的員工時,有些公司有時會在家工作,”Kohut說。但面試並不是要求特別恩惠的時候。現在你的首要任務就是先賣給你。

  除非招聘啓事裏寫了這條,否則,千萬別問。“某些公司也許會同意你在家工作,前提是他們知道你是個高效率的雇員”,科胡特說。但無論如何,面試的重點是先成功把自己推薦出去,而不是急著詢問特殊待遇。

  “你想看看我的推薦嗎?”

  7.“你們想看我的推薦信嗎?”

  “采訪很像約會,”Barrett-Poindexter說。“重要的是要吸引你的價值,並吸引他們給你打電話給下一個'約會'。”提供你的參考資料可能會暗示絕望。另外,您不希望冒著過度使用參考的風險。

  “面試跟約會很相似”,巴雷特-波因德克斯特說,“誘使用人單位給你打電話以預約下一次”見面”,這是很重要的。”但是,主動提供推薦信可能會暗示你正處于走投無路的境地。此外,推薦信的數量有限,不要濫用。

  8.您多久推廣員工?

  8.你們多久會提拔一次員工?

  SparkHire.com的招聘人員喬希·托蘭說:“一個人提出這個問題可能會讓人感到自大和有爭議。”

  “提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。

  9.我自己的辦公室嗎?

  9.我能有自己的專屬辦公室嗎?

  托蘭說,這是一個令人不舒服的問題。當然你可能會對此感到好奇,但是這樣的事情是否真的會影響到你是否接受了職業機會?如果是這樣,那麽,也許是時候重新考慮一下你的優先事項了。

  這個問題讓人不舒服,托蘭說。這麽想想當然無可厚非,但是,說實在的,有沒有專屬辦公室會影響你接不接受這份工作的決定嗎?如果你回答是,那麽,請先理清自己找工作時的優先項問題。

  10.您會監控我的社交網絡資料嗎?

  10.你們會監控我的社交網站動態嗎?

  雖然在今天的文化中是一個有效的關注點,但最好不要說這一點。“這給你的印象帶來了隱藏的東西,”托蘭說。玩得安全,不要在Facebook,Twitter或互聯網上的任何地方發布關于貴公司,同事或雇主的任何事情(特別是貶低的事情)。

  當今社會文化中,這的確是個可以理解的顧慮,但最好別問。“因爲它會讓人覺得你想隱藏些什麽,”托蘭說道。玩的時候注意安全,別把有關公司,同事,其他雇員等東西(尤其是負面消息)放在臉譜,推特或任何其他的社交網站上面。


面試中十大提問雷區總結與應對

    “那麽,你對我有什麽問題嗎?”這個常見的副作用在面試結束時可以讓我們中最好的人在桌子轉身時結結巴巴。但是,隨著國民就業率超過8%,采訪技巧比以往任何時候都更加重要。

  “那麽,你有什麽想問的嗎?”這個面試結束前最常見的問題能讓即使原本處于上風的面試者也頓時變得結結巴巴。在失業率超過8%的當前趨勢下,面試技巧的掌握比以往任何時候都具有意義。

  大多數雇主都認爲,“不,我沒有問題”是最糟糕的回應。“对于招聘人员来说,最令人沮丧的是,当你完全没有任何问题时,”AbsolutelyAbby.com的评论员Abby Kohut说道。

  很多招聘人员都同意“不了,我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说,没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”绝对网站的招聘者,Abby Kohut说道。

  我們請專業招聘人員向我們介紹十大最常見的面試問題,以便立即從我們的名單中刪除。

  我們向專業招聘人員要來了“10個最糟糕的面試提問”,這些問題應該立馬從我們的腦子裏刪除。

  在求職面試中你不應該問的問題

  面試時你永遠不要問的那些問題:

  1.任何與薪水或福利有關的事情

  1.關于薪水和福利的任何事,都不要問

  “公司福利[和薪資談判]在要約延期之前不會發揮作用,”科胡特說。同樣的原則適用于病假和休假日。最好避免任何听起来像你认为你已经拥有职位的问题 - 除非,当然,你的面试官首先提出这个问题。

  “除非已正式雇傭,否則公司的薪水,福利以及關于薪水的談判永遠都不會展現給應聘者,”科胡特說道。同樣,病假,假期等相關的問題也不能問。除非對方已經暗示你將得到這份工作,否則,不要提出任何以上提到的問題,這會讓人覺得你已有勝券在握的感覺。

  2.以“爲什麽?”開頭的問題。

  2.不要提出任何以“爲什麽”開頭的問題

  爲什麽?這是一個心理問題。Kohut說,這些問題讓人們處于守勢。她建議重新定位一個問題,例如“公司爲什麽要解雇這一年?”這樣的問題要少于對抗,“我讀到了你的裁員。您對公司未來的定位有何看法?“

  爲什麽呢?因爲這是個心理學問題。以“爲什麽”開頭的問題會讓人變得具有防禦意識,科胡特解釋道。她建議可以換個方式問問題,比如,把“爲什麽貴公司去年要裁員?”的問題巧妙轉變成:“我聽說去年貴公司裁員了一部分人,請問,您對于公司未來的定位有什麽看法”

  “誰是你的競爭對手?”

  3.“我的競爭者都有些誰?”

  CareerTrend.net的Jacqui Barrett-Poindexter表示,这是一个很好的例子,它可能会让你听起来很有思想......但是在接受采访之前,你会对公司进行零研究,结果却是适得其反。在提出任何問題之前,請確定您是否可以通過Googlesearch了解自己。如果是,a)不要問它,b)在面試之前進行Google搜索!

  这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全......也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究,也丝毫不重视这次面试 - 来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,请1)千万别问这个问题2)面试前先用谷歌搜一搜!

  4.“評論多久發生一次?”

  4.“公司多久對員工進行一次評估?”

  也許你擔心公司對你的表現的看法,或者你可能只是好奇,但是對公司的評論或自我評估政策有任何疑問。“這讓我們認爲你擔心負面反饋可能會得到多長時間,”科特說。保持您的信心完整,并完全避免这个话题 - 或者至少在您收到要约之前。

  也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,科胡特说道保持自信吧,避免这些问题 - 等你已经得到了这份工作再问也不迟。

  “只要我上班,我可以提前到達或者遲到嗎?”

  5.“在保證工作時間的前提下,我可以遲到或早退嗎?”

  即使你明確表示你希望有一個靈活的時間表來適應諸如從日托中收拾孩子這樣的不滿意的問題,Barrett-Poindexter也會建議你回答這個問題。“雖然現在工作與生活的平衡是一個非常受歡迎的問題,但招聘決策者並不是最迫切的考慮,”她說。“早期暗示你擔心平衡自己的生活可能會向你的雇主表明你更關心你的需求而不關心公司的需求。”

  即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,以满足那些合理的要求 - 比如去日托所接小孩 - 但巴雷特·波因德克斯特建议别问这个问题“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是”她说道,‘过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种’此人较注重个人利益,而非公司利益”的印象。”

  “我可以在家工作嗎?”

  6.“我能在家工作嗎?”

  除非在初始職位描述中暗示,否則不要提出。“當一些公司看到一個富有成效的員工時,有些公司有時會在家工作,”Kohut說。但面試並不是要求特別恩惠的時候。現在你的首要任務就是先賣給你。

  除非招聘啓事裏寫了這條,否則,千萬別問。“某些公司也許會同意你在家工作,前提是他們知道你是個高效率的雇員”,科胡特說。但無論如何,面試的重點是先成功把自己推薦出去,而不是急著詢問特殊待遇。

  “你想看看我的推薦嗎?”

  7.“你們想看我的推薦信嗎?”

  “采訪很像約會,”Barrett-Poindexter說。“重要的是要吸引你的價值,並吸引他們給你打電話給下一個'約會'。”提供你的參考資料可能會暗示絕望。另外,您不希望冒著過度使用參考的風險。

  “面試跟約會很相似”,巴雷特-波因德克斯特說,“誘使用人單位給你打電話以預約下一次”見面”,這是很重要的。”但是,主動提供推薦信可能會暗示你正處于走投無路的境地。此外,推薦信的數量有限,不要濫用。

  8.您多久推廣員工?

  8.你們多久會提拔一次員工?

  SparkHire.com的招聘人員喬希·托蘭說:“一個人提出這個問題可能會讓人感到自大和有爭議。”

  “提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。

  9.我自己的辦公室嗎?

  9.我能有自己的專屬辦公室嗎?

  托蘭說,這是一個令人不舒服的問題。當然你可能會對此感到好奇,但是這樣的事情是否真的會影響到你是否接受了職業機會?如果是這樣,那麽,也許是時候重新考慮一下你的優先事項了。

  這個問題讓人不舒服,托蘭說。這麽想想當然無可厚非,但是,說實在的,有沒有專屬辦公室會影響你接不接受這份工作的決定嗎?如果你回答是,那麽,請先理清自己找工作時的優先項問題。

  10.您會監控我的社交網絡資料嗎?

  10.你們會監控我的社交網站動態嗎?

  雖然在今天的文化中是一個有效的關注點,但最好不要說這一點。“這給你的印象帶來了隱藏的東西,”托蘭說。玩得安全,不要在Facebook,Twitter或互聯網上的任何地方發布關于貴公司,同事或雇主的任何事情(特別是貶低的事情)。

  當今社會文化中,這的確是個可以理解的顧慮,但最好別問。“因爲它會讓人覺得你想隱藏些什麽,”托蘭說道。玩的時候注意安全,別把有關公司,同事,其他雇員等東西(尤其是負面消息)放在臉譜,推特或任何其他的社交網站上面。


面試中十大提問雷區總結與應對




    “那麽,你對我有什麽問題嗎?”這個常見的副作用在面試結束時可以讓我們中最好的人在桌子轉身時結結巴巴。但是,隨著國民就業率超過8%,采訪技巧比以往任何時候都更加重要。

  “那麽,你有什麽想問的嗎?”這個面試結束前最常見的問題能讓即使原本處于上風的面試者也頓時變得結結巴巴。在失業率超過8%的當前趨勢下,面試技巧的掌握比以往任何時候都具有意義。

  大多數雇主都認爲,“不,我沒有問題”是最糟糕的回應。“对于招聘人员来说,最令人沮丧的是,当你完全没有任何问题时,”AbsolutelyAbby.com的评论员Abby Kohut说道。

  很多招聘人员都同意“不了,我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说,没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”绝对网站的招聘者,Abby Kohut说道。

  我們請專業招聘人員向我們介紹十大最常見的面試問題,以便立即從我們的名單中刪除。

  我們向專業招聘人員要來了“10個最糟糕的面試提問”,這些問題應該立馬從我們的腦子裏刪除。

  在求職面試中你不應該問的問題

  面試時你永遠不要問的那些問題:

  1.任何與薪水或福利有關的事情

  1.關于薪水和福利的任何事,都不要問

  “公司福利[和薪資談判]在要約延期之前不會發揮作用,”科胡特說。同樣的原則適用于病假和休假日。最好避免任何听起来像你认为你已经拥有职位的问题 - 除非,当然,你的面试官首先提出这个问题。

  “除非已正式雇傭,否則公司的薪水,福利以及關于薪水的談判永遠都不會展現給應聘者,”科胡特說道。同樣,病假,假期等相關的問題也不能問。除非對方已經暗示你將得到這份工作,否則,不要提出任何以上提到的問題,這會讓人覺得你已有勝券在握的感覺。

  2.以“爲什麽?”開頭的問題。

  2.不要提出任何以“爲什麽”開頭的問題

  爲什麽?這是一個心理問題。Kohut說,這些問題讓人們處于守勢。她建議重新定位一個問題,例如“公司爲什麽要解雇這一年?”這樣的問題要少于對抗,“我讀到了你的裁員。您對公司未來的定位有何看法?“

  爲什麽呢?因爲這是個心理學問題。以“爲什麽”開頭的問題會讓人變得具有防禦意識,科胡特解釋道。她建議可以換個方式問問題,比如,把“爲什麽貴公司去年要裁員?”的問題巧妙轉變成:“我聽說去年貴公司裁員了一部分人,請問,您對于公司未來的定位有什麽看法”

  “誰是你的競爭對手?”

  3.“我的競爭者都有些誰?”

  CareerTrend.net的Jacqui Barrett-Poindexter表示,这是一个很好的例子,它可能会让你听起来很有思想......但是在接受采访之前,你会对公司进行零研究,结果却是适得其反。在提出任何問題之前,請確定您是否可以通過Googlesearch了解自己。如果是,a)不要問它,b)在面試之前進行Google搜索!

  这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全......也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究,也丝毫不重视这次面试 - 来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,请1)千万别问这个问题2)面试前先用谷歌搜一搜!

  4.“評論多久發生一次?”

  4.“公司多久對員工進行一次評估?”

  也許你擔心公司對你的表現的看法,或者你可能只是好奇,但是對公司的評論或自我評估政策有任何疑問。“這讓我們認爲你擔心負面反饋可能會得到多長時間,”科特說。保持您的信心完整,并完全避免这个话题 - 或者至少在您收到要约之前。

  也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,科胡特说道保持自信吧,避免这些问题 - 等你已经得到了这份工作再问也不迟。

  “只要我上班,我可以提前到達或者遲到嗎?”

  5.“在保證工作時間的前提下,我可以遲到或早退嗎?”

  即使你明確表示你希望有一個靈活的時間表來適應諸如從日托中收拾孩子這樣的不滿意的問題,Barrett-Poindexter也會建議你回答這個問題。“雖然現在工作與生活的平衡是一個非常受歡迎的問題,但招聘決策者並不是最迫切的考慮,”她說。“早期暗示你擔心平衡自己的生活可能會向你的雇主表明你更關心你的需求而不關心公司的需求。”

  即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,以满足那些合理的要求 - 比如去日托所接小孩 - 但巴雷特·波因德克斯特建议别问这个问题“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是”她说道,‘过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种’此人较注重个人利益,而非公司利益”的印象。”

  “我可以在家工作嗎?”

  6.“我能在家工作嗎?”

  除非在初始職位描述中暗示,否則不要提出。“當一些公司看到一個富有成效的員工時,有些公司有時會在家工作,”Kohut說。但面試並不是要求特別恩惠的時候。現在你的首要任務就是先賣給你。

  除非招聘啓事裏寫了這條,否則,千萬別問。“某些公司也許會同意你在家工作,前提是他們知道你是個高效率的雇員”,科胡特說。但無論如何,面試的重點是先成功把自己推薦出去,而不是急著詢問特殊待遇。

  “你想看看我的推薦嗎?”

  7.“你們想看我的推薦信嗎?”

  “采訪很像約會,”Barrett-Poindexter說。“重要的是要吸引你的價值,並吸引他們給你打電話給下一個'約會'。”提供你的參考資料可能會暗示絕望。另外,您不希望冒著過度使用參考的風險。

  “面試跟約會很相似”,巴雷特-波因德克斯特說,“誘使用人單位給你打電話以預約下一次”見面”,這是很重要的。”但是,主動提供推薦信可能會暗示你正處于走投無路的境地。此外,推薦信的數量有限,不要濫用。

  8.您多久推廣員工?

  8.你們多久會提拔一次員工?

  SparkHire.com的招聘人員喬希·托蘭說:“一個人提出這個問題可能會讓人感到自大和有爭議。”

  “提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。

  9.我自己的辦公室嗎?

  9.我能有自己的專屬辦公室嗎?

  托蘭說,這是一個令人不舒服的問題。當然你可能會對此感到好奇,但是這樣的事情是否真的會影響到你是否接受了職業機會?如果是這樣,那麽,也許是時候重新考慮一下你的優先事項了。

  這個問題讓人不舒服,托蘭說。這麽想想當然無可厚非,但是,說實在的,有沒有專屬辦公室會影響你接不接受這份工作的決定嗎?如果你回答是,那麽,請先理清自己找工作時的優先項問題。

  10.您會監控我的社交網絡資料嗎?

  10.你們會監控我的社交網站動態嗎?

  雖然在今天的文化中是一個有效的關注點,但最好不要說這一點。“這給你的印象帶來了隱藏的東西,”托蘭說。玩得安全,不要在Facebook,Twitter或互聯網上的任何地方發布關于貴公司,同事或雇主的任何事情(特別是貶低的事情)。

  當今社會文化中,這的確是個可以理解的顧慮,但最好別問。“因爲它會讓人覺得你想隱藏些什麽,”托蘭說道。玩的時候注意安全,別把有關公司,同事,其他雇員等東西(尤其是負面消息)放在臉譜,推特或任何其他的社交網站上面。


面試中十大提問雷區總結與應對


    “那麽,你對我有什麽問題嗎?”這個常見的副作用在面試結束時可以讓我們中最好的人在桌子轉身時結結巴巴。但是,隨著國民就業率超過8%,采訪技巧比以往任何時候都更加重要。

  “那麽,你有什麽想問的嗎?”這個面試結束前最常見的問題能讓即使原本處于上風的面試者也頓時變得結結巴巴。在失業率超過8%的當前趨勢下,面試技巧的掌握比以往任何時候都具有意義。

  大多數雇主都認爲,“不,我沒有問題”是最糟糕的回應。“对于招聘人员来说,最令人沮丧的是,当你完全没有任何问题时,”AbsolutelyAbby.com的评论员Abby Kohut说道。

  很多招聘人员都同意“不了,我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说,没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”绝对网站的招聘者,Abby Kohut说道。

  我們請專業招聘人員向我們介紹十大最常見的面試問題,以便立即從我們的名單中刪除。

  我們向專業招聘人員要來了“10個最糟糕的面試提問”,這些問題應該立馬從我們的腦子裏刪除。

  在求職面試中你不應該問的問題

  面試時你永遠不要問的那些問題:

  1.任何與薪水或福利有關的事情

  1.關于薪水和福利的任何事,都不要問

  “公司福利[和薪資談判]在要約延期之前不會發揮作用,”科胡特說。同樣的原則適用于病假和休假日。最好避免任何听起来像你认为你已经拥有职位的问题 - 除非,当然,你的面试官首先提出这个问题。

  “除非已正式雇傭,否則公司的薪水,福利以及關于薪水的談判永遠都不會展現給應聘者,”科胡特說道。同樣,病假,假期等相關的問題也不能問。除非對方已經暗示你將得到這份工作,否則,不要提出任何以上提到的問題,這會讓人覺得你已有勝券在握的感覺。

  2.以“爲什麽?”開頭的問題。

  2.不要提出任何以“爲什麽”開頭的問題

  爲什麽?這是一個心理問題。Kohut說,這些問題讓人們處于守勢。她建議重新定位一個問題,例如“公司爲什麽要解雇這一年?”這樣的問題要少于對抗,“我讀到了你的裁員。您對公司未來的定位有何看法?“

  爲什麽呢?因爲這是個心理學問題。以“爲什麽”開頭的問題會讓人變得具有防禦意識,科胡特解釋道。她建議可以換個方式問問題,比如,把“爲什麽貴公司去年要裁員?”的問題巧妙轉變成:“我聽說去年貴公司裁員了一部分人,請問,您對于公司未來的定位有什麽看法”

  “誰是你的競爭對手?”

  3.“我的競爭者都有些誰?”

  CareerTrend.net的Jacqui Barrett-Poindexter表示,这是一个很好的例子,它可能会让你听起来很有思想......但是在接受采访之前,你会对公司进行零研究,结果却是适得其反。在提出任何問題之前,請確定您是否可以通過Googlesearch了解自己。如果是,a)不要問它,b)在面試之前進行Google搜索!

  这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全......也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究,也丝毫不重视这次面试 - 来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,请1)千万别问这个问题2)面试前先用谷歌搜一搜!

  4.“評論多久發生一次?”

  4.“公司多久對員工進行一次評估?”

  也許你擔心公司對你的表現的看法,或者你可能只是好奇,但是對公司的評論或自我評估政策有任何疑問。“這讓我們認爲你擔心負面反饋可能會得到多長時間,”科特說。保持您的信心完整,并完全避免这个话题 - 或者至少在您收到要约之前。

  也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,科胡特说道保持自信吧,避免这些问题 - 等你已经得到了这份工作再问也不迟。

  “只要我上班,我可以提前到達或者遲到嗎?”

  5.“在保證工作時間的前提下,我可以遲到或早退嗎?”

  即使你明確表示你希望有一個靈活的時間表來適應諸如從日托中收拾孩子這樣的不滿意的問題,Barrett-Poindexter也會建議你回答這個問題。“雖然現在工作與生活的平衡是一個非常受歡迎的問題,但招聘決策者並不是最迫切的考慮,”她說。“早期暗示你擔心平衡自己的生活可能會向你的雇主表明你更關心你的需求而不關心公司的需求。”

  即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,以满足那些合理的要求 - 比如去日托所接小孩 - 但巴雷特·波因德克斯特建议别问这个问题“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是”她说道,‘过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种’此人较注重个人利益,而非公司利益”的印象。”

  “我可以在家工作嗎?”

  6.“我能在家工作嗎?”

  除非在初始職位描述中暗示,否則不要提出。“當一些公司看到一個富有成效的員工時,有些公司有時會在家工作,”Kohut說。但面試並不是要求特別恩惠的時候。現在你的首要任務就是先賣給你。

  除非招聘啓事裏寫了這條,否則,千萬別問。“某些公司也許會同意你在家工作,前提是他們知道你是個高效率的雇員”,科胡特說。但無論如何,面試的重點是先成功把自己推薦出去,而不是急著詢問特殊待遇。

  “你想看看我的推薦嗎?”

  7.“你們想看我的推薦信嗎?”

  “采訪很像約會,”Barrett-Poindexter說。“重要的是要吸引你的價值,並吸引他們給你打電話給下一個'約會'。”提供你的參考資料可能會暗示絕望。另外,您不希望冒著過度使用參考的風險。

  “面試跟約會很相似”,巴雷特-波因德克斯特說,“誘使用人單位給你打電話以預約下一次”見面”,這是很重要的。”但是,主動提供推薦信可能會暗示你正處于走投無路的境地。此外,推薦信的數量有限,不要濫用。

  8.您多久推廣員工?

  8.你們多久會提拔一次員工?

  SparkHire.com的招聘人員喬希·托蘭說:“一個人提出這個問題可能會讓人感到自大和有爭議。”

  “提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。

  9.我自己的辦公室嗎?

  9.我能有自己的專屬辦公室嗎?

  托蘭說,這是一個令人不舒服的問題。當然你可能會對此感到好奇,但是這樣的事情是否真的會影響到你是否接受了職業機會?如果是這樣,那麽,也許是時候重新考慮一下你的優先事項了。

  這個問題讓人不舒服,托蘭說。這麽想想當然無可厚非,但是,說實在的,有沒有專屬辦公室會影響你接不接受這份工作的決定嗎?如果你回答是,那麽,請先理清自己找工作時的優先項問題。

  10.您會監控我的社交網絡資料嗎?

  10.你們會監控我的社交網站動態嗎?

  雖然在今天的文化中是一個有效的關注點,但最好不要說這一點。“這給你的印象帶來了隱藏的東西,”托蘭說。玩得安全,不要在Facebook,Twitter或互聯網上的任何地方發布關于貴公司,同事或雇主的任何事情(特別是貶低的事情)。

  當今社會文化中,這的確是個可以理解的顧慮,但最好別問。“因爲它會讓人覺得你想隱藏些什麽,”托蘭說道。玩的時候注意安全,別把有關公司,同事,其他雇員等東西(尤其是負面消息)放在臉譜,推特或任何其他的社交網站上面。

日期:2014年8月29日浏覽量:36927

    “那麽,你對我有什麽問題嗎?”這個常見的副作用在面試結束時可以讓我們中最好的人在桌子轉身時結結巴巴。但是,隨著國民就業率超過8%,采訪技巧比以往任何時候都更加重要。

  “那麽,你有什麽想問的嗎?”這個面試結束前最常見的問題能讓即使原本處于上風的面試者也頓時變得結結巴巴。在失業率超過8%的當前趨勢下,面試技巧的掌握比以往任何時候都具有意義。

  大多數雇主都認爲,“不,我沒有問題”是最糟糕的回應。“对于招聘人员来说,最令人沮丧的是,当你完全没有任何问题时,”AbsolutelyAbby.com的评论员Abby Kohut说道。

  很多招聘人员都同意“不了,我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说,没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”绝对网站的招聘者,Abby Kohut说道。

  我們請專業招聘人員向我們介紹十大最常見的面試問題,以便立即從我們的名單中刪除。

  我們向專業招聘人員要來了“10個最糟糕的面試提問”,這些問題應該立馬從我們的腦子裏刪除。

  在求職面試中你不應該問的問題

  面試時你永遠不要問的那些問題:

  1.任何與薪水或福利有關的事情

  1.關于薪水和福利的任何事,都不要問

  “公司福利[和薪資談判]在要約延期之前不會發揮作用,”科胡特說。同樣的原則適用于病假和休假日。最好避免任何听起来像你认为你已经拥有职位的问题 - 除非,当然,你的面试官首先提出这个问题。

  “除非已正式雇傭,否則公司的薪水,福利以及關于薪水的談判永遠都不會展現給應聘者,”科胡特說道。同樣,病假,假期等相關的問題也不能問。除非對方已經暗示你將得到這份工作,否則,不要提出任何以上提到的問題,這會讓人覺得你已有勝券在握的感覺。

  2.以“爲什麽?”開頭的問題。

  2.不要提出任何以“爲什麽”開頭的問題

  爲什麽?這是一個心理問題。Kohut說,這些問題讓人們處于守勢。她建議重新定位一個問題,例如“公司爲什麽要解雇這一年?”這樣的問題要少于對抗,“我讀到了你的裁員。您對公司未來的定位有何看法?“

  爲什麽呢?因爲這是個心理學問題。以“爲什麽”開頭的問題會讓人變得具有防禦意識,科胡特解釋道。她建議可以換個方式問問題,比如,把“爲什麽貴公司去年要裁員?”的問題巧妙轉變成:“我聽說去年貴公司裁員了一部分人,請問,您對于公司未來的定位有什麽看法”

  “誰是你的競爭對手?”

  3.“我的競爭者都有些誰?”

  CareerTrend.net的Jacqui Barrett-Poindexter表示,这是一个很好的例子,它可能会让你听起来很有思想......但是在接受采访之前,你会对公司进行零研究,结果却是适得其反。在提出任何問題之前,請確定您是否可以通過Googlesearch了解自己。如果是,a)不要問它,b)在面試之前進行Google搜索!

  这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全......也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究,也丝毫不重视这次面试 - 来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,请1)千万别问这个问题2)面试前先用谷歌搜一搜!

  4.“評論多久發生一次?”

  4.“公司多久對員工進行一次評估?”

  也許你擔心公司對你的表現的看法,或者你可能只是好奇,但是對公司的評論或自我評估政策有任何疑問。“這讓我們認爲你擔心負面反饋可能會得到多長時間,”科特說。保持您的信心完整,并完全避免这个话题 - 或者至少在您收到要约之前。

  也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,科胡特说道保持自信吧,避免这些问题 - 等你已经得到了这份工作再问也不迟。

  “只要我上班,我可以提前到達或者遲到嗎?”

  5.“在保證工作時間的前提下,我可以遲到或早退嗎?”

  即使你明確表示你希望有一個靈活的時間表來適應諸如從日托中收拾孩子這樣的不滿意的問題,Barrett-Poindexter也會建議你回答這個問題。“雖然現在工作與生活的平衡是一個非常受歡迎的問題,但招聘決策者並不是最迫切的考慮,”她說。“早期暗示你擔心平衡自己的生活可能會向你的雇主表明你更關心你的需求而不關心公司的需求。”

  即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,以满足那些合理的要求 - 比如去日托所接小孩 - 但巴雷特·波因德克斯特建议别问这个问题“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是”她说道,‘过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种’此人较注重个人利益,而非公司利益”的印象。”

  “我可以在家工作嗎?”

  6.“我能在家工作嗎?”

  除非在初始職位描述中暗示,否則不要提出。“當一些公司看到一個富有成效的員工時,有些公司有時會在家工作,”Kohut說。但面試並不是要求特別恩惠的時候。現在你的首要任務就是先賣給你。

  除非招聘啓事裏寫了這條,否則,千萬別問。“某些公司也許會同意你在家工作,前提是他們知道你是個高效率的雇員”,科胡特說。但無論如何,面試的重點是先成功把自己推薦出去,而不是急著詢問特殊待遇。

  “你想看看我的推薦嗎?”

  7.“你們想看我的推薦信嗎?”

  “采訪很像約會,”Barrett-Poindexter說。“重要的是要吸引你的價值,並吸引他們給你打電話給下一個'約會'。”提供你的參考資料可能會暗示絕望。另外,您不希望冒著過度使用參考的風險。

  “面試跟約會很相似”,巴雷特-波因德克斯特說,“誘使用人單位給你打電話以預約下一次”見面”,這是很重要的。”但是,主動提供推薦信可能會暗示你正處于走投無路的境地。此外,推薦信的數量有限,不要濫用。

  8.您多久推廣員工?

  8.你們多久會提拔一次員工?

  SparkHire.com的招聘人員喬希·托蘭說:“一個人提出這個問題可能會讓人感到自大和有爭議。”

  “提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。

  9.我自己的辦公室嗎?

  9.我能有自己的專屬辦公室嗎?

  托蘭說,這是一個令人不舒服的問題。當然你可能會對此感到好奇,但是這樣的事情是否真的會影響到你是否接受了職業機會?如果是這樣,那麽,也許是時候重新考慮一下你的優先事項了。

  這個問題讓人不舒服,托蘭說。這麽想想當然無可厚非,但是,說實在的,有沒有專屬辦公室會影響你接不接受這份工作的決定嗎?如果你回答是,那麽,請先理清自己找工作時的優先項問題。

  10.您會監控我的社交網絡資料嗎?

  10.你們會監控我的社交網站動態嗎?

  雖然在今天的文化中是一個有效的關注點,但最好不要說這一點。“這給你的印象帶來了隱藏的東西,”托蘭說。玩得安全,不要在Facebook,Twitter或互聯網上的任何地方發布關于貴公司,同事或雇主的任何事情(特別是貶低的事情)。

  當今社會文化中,這的確是個可以理解的顧慮,但最好別問。“因爲它會讓人覺得你想隱藏些什麽,”托蘭說道。玩的時候注意安全,別把有關公司,同事,其他雇員等東西(尤其是負面消息)放在臉譜,推特或任何其他的社交網站上面。

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